Derecho Laboral
Tema 6.18
Suspensión de la Relación Laboral
La figura jurídica que congela el vínculo laboral sin destruirlo: una pausa protectora ante las contingencias de la vida.
Capítulo I
De la Flexibilidad a la Pausa Protectora
El hilo conductor que conecta la estabilidad en el empleo con la suspensión laboral.
El Principio de Estabilidad vs. las Contingencias
La relación de trabajo tiene vocación de permanencia. Pero la vida trae enfermedades, accidentes, deberes ciudadanos o actos de autoridad.
Derecho Civil
Rescinde el contrato por "fuerza mayor" si una parte no puede cumplir.
Derecho del Trabajo
Interviene con la suspensión: congela la relación, protege el puesto.
Capítulo II
Naturaleza Jurídica
¿Qué se detiene y qué permanece vivo durante la suspensión?
¿Qué SÍ se suspende?
La suspensión interrumpe temporalmente las obligaciones recíprocas fundamentales sin extinguir el vínculo ni generar responsabilidad.
Trabajador
Se suspende la obligación de prestar servicio personal y subordinado.
Patrón
Se suspende la obligación de pagar el salario pactado (salvo excepciones).
¿Qué NO se suspende?
Vínculo jurídico
El contrato sigue vivo. El suplente debe ser contratado por tiempo determinado (Art. 37).
Deber de lealtad
El trabajador mantiene su obligación de probidad hacia la empresa.
Antigüedad
El tiempo suspendido sigue computándose para prima de antigüedad y jubilación.
Capítulo III
Causas Legales
Análisis exegético del Artículo 42 LFT — catálogo taxativo de causas de suspensión.
Fracciones I y II: Enfermedad y Accidente
1
Fracción I — Enfermedad contagiosa
Protege la salud pública del centro de trabajo. Inicia desde que el patrón tiene conocimiento.
2
Fracción II — Incapacidad temporal (no riesgo de trabajo)
Ej: fractura jugando fútbol. El patrón no paga; el IMSS otorga subsidio (~60% del salario base desde el 4to día).
Fracción III: Prisión Preventiva
Excepción: Si el trabajador obró en defensa de la persona o intereses del patrón (ej. guardia de seguridad), el patrón SÍ paga los salarios durante la prisión.
Fracciones IV, V y VI
IV — Arresto administrativo
Alcoholímetro, escándalo público. Máx. 36 hrs. Falta justificada, no computa como injustificada (Art. 47).
V — Cargos constitucionales
Servicio de armas, jurados, elección popular. El patrón guarda el puesto los 3 o 6 años del cargo.
VI — Representantes
Designación ante organismos estatales, CONASAMI, IMSS o representación sindical permanente.
Fracciones VII y IX: Documentos y Licencia por Cáncer Infantil
Fracc. VII — Falta de documentos
Imputable al trabajador (ej. chofer sin licencia). Se suspende sin sueldo hasta máximo 2 meses. Si no lo consigue: rescisión.
Fracc. IX — Licencia por cáncer infantil
Art. 140 Bis LSS. Padres de hijos menores de 16 años con cáncer. El IMSS expide certificados protegiendo el puesto.
Capítulo IV
Contingencia Sanitaria
Artículos 42 Bis y 429 LFT — la lección del H1N1 y el COVID-19.
Contingencia Sanitaria: Arts. 42 Bis y 429
Cuando el Consejo de Salubridad General declara contingencia sanitaria que implique cierre de empresas:
Sin aprobación judicial
El patrón NO requiere autorización de un Tribunal para suspender.
Indemnización obligatoria
1 salario mínimo general por día, con tope máximo de 1 mes.
Capítulo V
Plazos de Regreso
Artículo 45 LFT — la "trampa" para el trabajador desinformado.
Plazos Estrictos para Regresar (Art. 45)
Si el trabajador no regresa en estos plazos, incurre en faltas injustificadas.
Al día siguiente
Fracciones I, II, IV y VII: enfermedades, incapacidades, arresto administrativo, falta de documentos.
Dentro de 15 días
Fracciones III, V y VI: prisión preventiva (absuelto), cargos públicos, comisiones sindicales.

Ejemplo: Termina tu incapacidad el martes → el miércoles a tu hora de entrada debes estar en la empresa.
Capítulo VI
Jurisprudencia Aplicable
7 tesis fundamentales de la SCJN que rigen la interpretación de la suspensión en la práctica judicial.
Tesis Clave: Rescisión e Incapacidad
Tesis 182323
Un trabajador incapacitado no es intocable. Si cometió falta grave distinta a la enfermedad, el patrón SÍ puede rescindir.
Tesis 2013233
Ofrecer trabajo a quien el patrón dice está suspendido por incapacidad médica es mala fe. Anula la defensa patronal.
Tesis Clave: Prisión Preventiva
1
Tesis 172777 — Carga de la prueba
Si el trabajador absuelto dice que se presentó y el patrón lo rechazó, el patrón debe probar que sí ofreció el regreso.
2
Tesis 172662 — Prescripción suspendida
Mientras el trabajador está preso, no corren los plazos de prescripción de sus derechos laborales.
3
Tesis 206253 — Plazo tras absolución
Los 15 días de gracia inician solo cuando la sentencia absolutoria es definitiva y causa ejecutoria, no al salir bajo fianza.
4
Tesis 168670 — Salarios caídos
El patrón regresa el puesto pero no paga salarios de prisión, salvo que el arresto fue por defender intereses del patrón.
Tesis 196592: Vacaciones y Suspensión
Criterio vital para cálculo de nóminas:
Durante la suspensión por enfermedad general no hay prestación de servicios ni desgaste de energía. Ese tiempo pausado no genera derecho a días de vacaciones.

El patrón puede descontar la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional por el tiempo exacto de incapacidad.
Repaso para Examen
Resumen Estratégico
1
Suspensión vs. Rescisión
Suspensión = pausa temporal, contrato vive. Rescisión = ruptura definitiva por falta grave.
2
Enfermedad general (Fracc. II)
El patrón NO paga. El IMSS otorga el subsidio.
3
Prisión preventiva (Fracc. III)
Regresa solo si es absuelto. Salarios caídos solo si defendió intereses del patrón.
4
Falta de documentos (Fracc. VII)
Plazo máximo: 2 meses para recuperarlos o rescisión.
5
Contingencia sanitaria (Art. 42 Bis)
Indemnización de 1 salario mínimo/día, tope máximo 1 mes.
6
Plazos de regreso (Art. 45)
Enfermedad/arresto: al día siguiente. Prisión/cargos públicos: hasta 15 días.